[王南]传达诉求，监督政务，欢迎收看收听《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播节目，我是王南。今天“我来帮你问厅长”的上线部门是江苏省人力资源和社会保障厅，上线嘉宾是江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖，欢迎戴厅长。
[省人力资源社会保障厅党组书记、厅长 戴元湖 ]主持人好，观众朋友、听众朋友大家好。
[王南]欢迎您，我们还请到江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟，欢迎张厅长。
[省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长 张宏伟 ]主持人好，各位观众、各位听众大家好。
[王南]欢迎。一起来到现场的还有省人社厅就业促进处（失业保险处）、职业能力建设处（技工院校管理处）、劳动监察局、省就业培训中心、劳动关系处、养老保险处等职能处室的负责同志，也欢迎各位参加到今天的直播节目中。今天，全省13个设区市的人力资源社会保障局相关负责同志也都同步在线，实时回应群众诉求，答疑解惑。各县（市、区）人社部门相关同志也都同步观看，实时关注群众诉求，及时跟进解决实际问题。首先，请王瑾为大家介绍一下我们节目的互动参与方式。
[王瑾]好的。大家好，我是王瑾。今天我们的节目，正在通过江苏公共新闻频道、江苏新闻广播南京地区FM93.7、苏南地区FM95.3、荔枝新闻、中国江苏网、我苏客户端、交汇点客户端、江苏新闻微信公众号、微博号、江苏12345微信公众号同步进行直播。您有任何关于求职创业、社会保障、劳动权益维护等方面的问题或者是投诉，都可以拨打我们的热线电话025-83195110，025-84658888或者扫描屏幕下方的二维码，进入网络直播间，参与留言互动，你有什么问题或者困惑，我们帮你现场追问！
[王南] 我们一起来关注群众诉求。淮安市一家太阳能生产企业的职工向《政风热线》反映，从2015年9月到2019年12月期间的养老保险企业一直没有缴纳，长期欠缴让大家担心退休时会受到影响。我们来看看具体情况。
[VCR1：缴不齐的养老保险]
[王南]我们现场连线淮安市人力资源和社会保障局局长曹曙春，您好，据淮安市人社部门了解的情况，这家企业存不存在恶意欠缴的情况？为什么新员工缴了，老员工的就不缴了？
[淮安市人力资源和社会保障局局长 曹曙春]刚才看了这个片子，我们初步了解了一下，这家企业是一个老的太阳能企业，原来是由老的国有企业改制的，改制之后就搬到县区了，目前这个产品比较落后，没有跟上市场，加上疫情等方面的影响，确实遇到了困难，一些老员工他就是15年到19年欠的没有缴，新员工是在淮阴区缴的，这种情况下，困难企业拖欠养老保险确实是存在的，第二个我们在遇到这种情况下，一般要来甄别他是不是恶意欠缴，还是因为实在是经营困难，如果是恶意欠缴的，当然这个片子当中反映的情况，我们下一步要组织劳动监察部门和税务部门来甄别他是否是恶意欠缴，如果是恶意欠缴我们将联合税务和法院部门强制执行，保障职工的权益。
[王南]您判断企业是恶意欠缴吗？
[淮安市人力资源和社会保障局局长 曹曙春]有一定的可能，也不排除他经营困难，两个方面，如果是恶意欠缴，我们会加大力度，第二确实是经营困难，我们淮安市也针对企业的实际情况有一个操作办法，我们有一个联席会议单位，对困难企业进行申请认定，如果确实是经营困难的，我们允许他签订一个缴纳养老保险分期计划，到职工退休的时候实行退一补一的政策，这是什么概念呢？到退休的时候，由这个企业负责把他之前所有欠缴的一次性补齐，结果是职工的权益没有任何的损害，是这样的，我们是比较灵活的方法，当然是经过我们认定和申请。
[王南]员工就担心，时间太长了，因为还有十几年才退休，这个协议签了，能够保证吗？
[淮安市人力资源和社会保障局局长 曹曙春]这是我们人社部门要保证的，因为我们好多年形成了机制，片子当中职工反映的担心到时候破产、经营困难，我们针对破产企业的职工权益都优先保证的，当然困难企业我们要督促他履行社会责任。
[王南]好的，谢谢，相信我们这样的解决办法可以让我们当事人稍稍放一点心，但是实在时间太长，因为变动的情况很多，我觉得他们的担心非常有原因。
[王南] 短片当中所反映的情况，目前就是一些企业发展比较困难，从人社和税务部门的人员来说这家企业目前是资金困难、欠缴养老金，企业目前做的是退一补一的做法，职工也担心这两方面都有道理，到底省厅是什么样的解决方案、解决思路和解决原则？我们想听一听戴厅长的说法。
[省人力资源社会保障厅党组书记、厅长 戴元湖 ]谢谢，刚才片中反映的问题确实是有一定的普遍性，因为去年新冠肺炎疫情发生以来，不少的企业出现了生产经营困难，为了应对这个疫情的冲击，从中央到地方都出台了一系列阶段性的减负稳岗促就业的举措，这个举措对缓解企业困难确实有很大的作用，我们江苏人社就社保费这一块，从减、免、缓、返、补这五个渠道，去年一年为企业减负了一千四百多亿，这些真金白银对企业的收入困难起到了非常大的作用，也得到了企业和广大劳动者的充分认可。今年以来，疫情防控以及经济社会事业的发展得到了进一步的稳固，经济逐步恢复稳定，但是发展过程中，不确定性、不稳定性的因素确实还是存在的，尤其是中小企业困难还是带有一定普遍的面，包括我们就业的形势也有一定的复杂性。为了做好“六稳六保”，国务院就决定把去年以来实施的一些相关企业减负稳岗促就业的政策继续实施下来，涉及到企业这个层面，主要是四个方面，一个就是继续实施失业工伤降费率政策，现在还在实施的降费率政策往后延期一年，这个就是帮中小企业缓一口气。第二个就是关于继续实施失业保险普惠的返还政策，困难的企业、大型的企业是普惠的，不是哪一部分实施，哪一部分不实施，大型企业是按照上年缴纳失业保险金的30%进行返还，中小企业把以前实施的返还50%额度提高到60%，这个对企业也是实实在在的支持。第三个就是继续实施缓缴政策，困难的企业经过申请批准，可以把养老、失业、工伤这几个社会保险应该缴纳的，最长可以缓六个月，而且这六个月里面是不征收滞纳金的。第四个继续实施的政策就是企业以工代训的培训补贴，企业是按照以工代训的人数，人社部门按照每个人每个月500块钱，这500块钱最多不超过六个月，人均不超过三千元，对这个职工和企业进行补贴，具体补贴的相关办法还可以由地方制定操作措施。这四个方面从总体上讲都是要帮助企业，帮助企业的根本目的还是企业做好了来保障职工的权益不受侵害。 刚才讲的这个企业究竟是恶意的，还是遇到了困难，曹局长也讲了要尽快调查核实，我们了解的面上确实存在一些资金周转困难的情况，通过人社部门的政策措施来帮助企业，企业如果做强了、做大了，既把企业的问题解决了，又把职工的权益保护好了，这是双赢的，谢谢。
[王南]就像戴厅长说的，这是一个阶段性的政策，包括淮安实行的退一补一，也应该是一个阶段性的政策，一旦企业经营状况好转的话要立即补缴到位。 也许在这个过程当中是相对比较长的，希望企业加快发展，我们人社部门能够及时跟进、实时跟进、员工才能放心安心。
[王南] 我们继续关注群众诉求。网友“行走的九宫格”留言说：我是社区的一名网格员，在我们社区有一些残疾人，还有一些年龄比较大，他们就业相对困难。以往政府都会提供一些公益性岗位，想请问一下今年关于公益性岗位的具体政策是什么？另外，针对残疾人和大龄就业困难人员，有哪些帮扶政策？ 这个问题请哪位来回应一下？
[省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长 张宏伟 ]公益性岗位是我们帮扶就业困难人员的一个兜底性措施，省委、省政府对民生工作非常重视，尤其是今年我们省政府提出新开发七千个公益性岗位，来作为年度的民生实事。从以往的安置办法相比较而言，今年公益性岗位开发也有一些新的特点，尤其是我们前段时间会同14个部门，印发了《江苏省公益性岗位开发管理办法》，这个《办法》有以下几个方面的特点，我借这个机会向网友和广大的观众听众朋友们作一个介绍。一个方面就是岗位实施范围更宽，它既有便民服务类的、公共服务类的一些岗位，也有一些社会管理类的岗位，既有一些城镇的岗位，也有一些乡村的岗位，同时新的《办法》也明确了还有一些临时的岗位，这是第一个方面的变化。第二个方面就是岗位质量相比较而言更高一些，跟传统的三保一协岗位以外，我们适应了就业困难人员新的需要，以及他们的技能特点，我们还设置了一些例如基层的劳动就业、社会救助，包括我们的统计调查，还有一些有关基层的群团工作，这样一些公益性岗位。第三个方面新的变化就是政策实施的力度比以前更大一些，这里面特别重点要强调一下，这位网友也提到了残疾人和大龄就业困难人员，对于残疾人，特别是重度残疾，还有零就业家庭，还有大龄的这样一些人员，我们在今年新的办法里面，在实施第一个周期，一般正常实施不超过三年，在一个周期完成以后，享受相关补贴以后，如果还是不能够通过其他渠道正常就业，我们还可以通过相关程序进行二次安置，解决这些人的后顾之忧。这是我想给网友介绍的第一个方面。 刚才网友还提到对于残疾的和大龄的就业困难人员还有什么其他的帮扶？一些措施、政策，这里面我也给大家宣传一下，除此以外，还有三个方面的政策，一个就是社保补贴方面，如果是我们企业吸纳就业困难人员的，而且是参保为前提，社保的企业缴费部分可以给予全额补贴，如果是个人的自主灵活就业的，这一块如果也是个人参保了，可以申领个人实际缴费的不低于二分之一不超过三分之二的社保补贴，这是社保补贴方面的政策。在就业服务方面，也还有一些政策，我们各级就业服务机构提供一些服务，例如免费的职业培训服务、免费的职业介绍服务，这都是我们基层应该来提供好的。第三个方面就是如果就业困难人员，包括大龄的、残疾的，如果有创业需要的，他还可以按规定享受创业补贴，创业补贴里面包括开业的补贴，也包括带动就业的补贴，这都可以按照程序来申领。这里面我还特别提到一条，就是我们江苏有一个比较好的政策，叫富民创业担保贷款，江苏最高额度可以达到50万，当然是要根据带动就业的人数等等一些条件，就业困难人员特别是大龄的、残疾的是要重点支持的。同样的跟这个有关系的，还有一些财政贴息政策，希望对网友以及网友身边的朋友能够有所帮助。谢谢。
[王南]不管是灵活就业，还是自己自主创业，都会有相应的政策，及时的关注这些政策，及时去申报，这是我们能够稳定就业，能够得到最大的政策帮扶途径，谢谢。 接下来我们看一看现场的互动参与情况。
[王瑾]好的，这里是《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播，我是王瑾。今天走进直播室的部门是江苏省人力资源和社会保障厅，您可以拨打我们的热线电话025-83195110，025-84658888或者扫描屏幕下方的二维码，进入网络直播间，参与留言互动。 各位此刻我们来看看荔枝正直播的数据，我们看到有17730位朋友给我们点赞，还有很多朋友发表他们收听收看的感受，有网友说养老保险不能够搞明堂，也不应该出问题，随着社会发展，大家的观念都在发生变化，现在大部分中青年退休之后都会更多依赖养老保险。还有网友说针对就业困难人群的特殊帮扶真的特别重要，对于他们来说，一份工作不仅仅是稳定了收入那么简单，同时也意味着生活当中的一缕阳光，能够得到平等的对待和得到尊重，是他们继续生活下去的勇气和来源。我们也期待更多朋友的互动参与。 我们来现场收听群众的诉求，工作人员提醒我是无锡的蒋先生。
[蒋先生]我有一个问题想请教一下，我爱人是2004年到无锡市长丰电器有限公司上班的，直到2008年才有合同，开始缴养老保险。她明年就要退休，要缴满15年才能拿养老金，但还差18个月，想补04年到08年的。现在有11种情况可以补缴养老保险，我就去无锡梁溪区社保局去咨询了，说需要入职的合同原件和入职证明原件。
[王瑾]这两份材料都有吗？
[蒋先生]都没有，唯一的材料是2004年入职时在派出所办的暂住证，上面写着工作单位，以及2010年单位出具的证明，写着我爱人于2004年来公司上班，现已交社保。想问一下，这两份材料能不能辅助证明补缴社保？
[王瑾]之前您有了解过吗？
[蒋先生]我就在梁溪区的社保局问过，窗口工作人员告诉我就这两种方式。
[王瑾]那就是不可以？
[蒋先生]是的。
[王瑾]好的，我们马上现场帮您追问，我们现场连线无锡市人力资源和社会保障局局长李平，省人社厅、省财政厅和省税务局联合出台了规范完善补缴企业职工基本养老保险费办法，明确了11种可以补缴企业职工基本养老保险费的情形，蒋先生爱人的情况符合补缴条件呢？
[无锡市人力资源和社会保障局局长 李平]因为蒋先生没有把他爱人的情况说的非常具体，是不是符合11种补缴情形之一，后面还要和蒋先生作进一步的对接和了解，确定他是不是符合补缴的情况。
[王瑾]这个补缴情形是特别有针对性的，要看他爱人具体是什么情况，能够对到哪一条是吗？
[无锡市人力资源和社会保障局局长 李平]是的。
[王瑾]第二个问题他刚刚说了目前其实是没有合同原件，包括入职证明原件，就这种情况之下，如果他对照着符合其中一个补缴的情况，这种情况怎么办？能补缴吗？
[无锡市人力资源和社会保障局局长 李平]要提出补缴申请，最好是要有招录手续、劳动合同等能够证明他劳动关系的原始条件，这是第一个。第二个如果提供不了劳动合同、招录手续，如果有离职手续也是可以的，第三个如果他本人无法找到这些资料，提出申请了我们也可以通过一些档案保管单位帮助他进行查找，最后还是不能够证明他的劳动关系，也可以向我们的仲裁部门提出仲裁，来通过仲裁的确认他们的劳动关系。
[王瑾]我们需要在节目之后进行调查和了解情况。
[无锡市人力资源和社会保障局局长 李平]可以和我们进行联系。
[王瑾]现场的蒋先生还说了他现在能提供的是一张派出所的暂住证，还有2004年的工作证明，我们也请他一起提供一下，看这两个条件能不能在认证过程当中有作用，如果没有的话，还是档案部门能不能查到，实在不行就需要去仲裁，谢谢李局长的现场回应。 通过政风热线希望规范落实我省企业职工基本养老保险补缴的各项工作，能够保证他们的合法权益和正当利益，我们的现场互动就先到这儿。
[王南]继续《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播，我们一起来关注群众诉求。互联网时代，为了方便群众办事，各级政府职能部门都开通了自己的APP。记者了解到，江苏省人社厅除了推出网页版的办事服务大厅，还推出了“江苏智慧人社”的手机APP。不过，近日，南京的汪先生却向《政风热线》反映，这个APP似乎并不好用。真的是这样吗？来看记者的体验。
[VCR2：江苏智慧人社APP好用吗？]
[王南]建设智慧人社现在不智慧了，到底发生了什么呢？目前只能进行政策咨询，不能提供个性化的政策服务，现在看哪一位给我们回应一下呢？
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]主持人好，听众朋友大家好，我是江苏省人社厅信息中心李晓芳，我们在1月份对系统进行了升级，在升级以后先期在网办大厅查询历史案件服务，在他的个人中心可以对历史案件进行查询，汪先生也反映到在上线以后原有的移动端服务感受度没有了，我们也对移动端服务进行了升级，在此期间在移动端涉及到历史案件查询服务暂时暂停了，从7月10号之后，汪先生可以用他原有的账号登录到我们网上办事大厅、我们的APP可以查询到他本人提交的历史案件记录。这个业务是可以在我们平台上，7月10号在移动端可以查询了，请汪先生放心，不会因为平台的升级影响到您反映问题的正常处理，我们仍然会按规定及时去处理，也会跟进处理的情况，及时向汪先生反馈相应的处理进展，如果汪先生近期想尽快地查到案件的情况，我们也会主动联系汪先生，来把进展的情况给他说清楚。
[王南]就这个APP江苏智慧人社什么时候能够真的起到它的作用？目前是全省还没有联网是吗？
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]当前我们正在推进全省人社一体化信息平台的建设工作，这项工作也是在全国政务领域率先推进的人社全业务、全层级信息系统整合，也是打造让群众满意的人社服务，目前我们已经在无锡、淮安、镇江、泰州以及省本级上线了，今年会在13个设区市全线上面，刚才片子中反映网友在南京市，其他一些服务在上线前，可以在我的南京这些渠道仍然可以查询到，南京市在8月11号会上线，在此之后可以在人社网上办事大厅查询，我们智慧人社APP给他提供全面的服务，我们这个平台也是立足于打造线下线上的服务。
[王南]我们这些城市是一个一个逐步加入的，什么时候全省13个地级市都能够加入呢？
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]预计在11月份能够全省全面上线，到时候广大人民群众都可以在人社网上渠道进行在线查、在线办。
[王南]如果APP不管用的话，直接到网办大厅解决这个问题？
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]是的，刚才汪先生反映的这个问题在我们网办大厅是可以进行相关业务的查询。
[王南]这个问题要持续到11月份。
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]是的。
[王南]好的，谢谢您。 我们继续关注群众的诉求。南京的小魏向《政风热线》反映，今年3月，她入职了南京一家培训机构，5月份她提出离职，单位要求小魏支付违约金，对于近5000元的违约金，小魏表示不能接受。来听听她的语音留言。
[VCR3:这笔违约金，我该支付吗？】]
[王南]提前离职，需不需要支付违约金？违约金的数额该如何认定？哪位来给我们回应一下这个问题？
[省人力资源社会保障厅劳动关系处副处长 冯伟 ]我来回答这个问题，关于这位大学生入职培训费用的问题，如果是这位大学生已经毕业了，与用人单位建立了劳动关系，她与用人单位有了协议，如果有详细条款就按照详细条款来执行，如果没有详细条款的话，可以跟用人单位进行协商，当然了，这位大学生也提出了自己相关的理由，我们认为如果说培训费用里包含了住宿、交通费用，大学生本身没有产生这些费用，我认为让劳动者全额赔偿这些是不合理的，如果说协商不成的话，也有相应的途径可以解决。第一个可以向省人社厅劳动人事争议仲裁调解平台申请调解，第二个可以向属地劳动仲裁机构申请调解，第三也可以向人民法院进行诉讼。在这儿我们也希望广大的大学生签订劳动合同的时候要考虑周详一些，看清每一个条款，维护好自己的权益。
[王南]是不是都不能退款呢？
[省人力资源社会保障厅劳动关系处副处长 冯伟 ]分两种情况，一般的大学生入职培训不属于违约金的情形，涉及到专业技能提升培训，这就要看具体的情况了。
[王南]入职培训和专业技能提升培训不一样吗？
[省人力资源社会保障厅劳动关系处副处长 冯伟 ]专业技能提升培训是涉及到违约金的，如果是简单的入职培训，像介绍公司的情况、流程、规章制度，这一类的培训是不允许收取培训费用的。
[王南]就要看一下培训里面涉不涉及专业的技能培训。
[省人力资源社会保障厅劳动关系处副处长 冯伟 ]是的，要看一下具体的情况。
[王南]好的，谢谢。接下来我们一起来看看现场互动情况。
[王瑾]好的，《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播，我是王瑾。今天走进直播室的部门是江苏省人力资源和社会保障厅，您可以拨打我们的热线电话025-83195110，025-84658888或者扫描屏幕下方的二维码，进入网络直播间，参与留言互动。目前已经有36526朋友在荔枝新闻互动区点赞，有朋友留言说江苏智慧人社APP五的本意是想给老百姓带来便利，但是软件本身的制作水平还有待提升，结果反而会浪费了想要借此办理业务人员的时间，希望能够尽快对软件进行改进，真正把减政的便利带到老百姓手中。还有一位网友说，作为毕业生在签订合同的时候，也看到协议上有违约金，几千元的违约金对大学生来说是很大一笔钱，对于企业来讲确实九牛一毛，这意味着个人和企业违约的成本是截然不同的，为此违约金的方式还有待提升。我们期待更多朋友的参与。 推动网上政务服务标准化建设，推行网上办事，可以让群众少跑路办成事，同时提高了办事效率。近日，有多位市民向我们反映称，登陆省人社厅网上办事服务大厅时，总是显示账号密码不正确，重置密码也不行。到底怎么回事呢？马上来接听苏州张先生的电话。张先生，你好！
[张先生]你好主持人，我向您咨询一下，我在人社保障厅官网想办理年度书面审查业务，都显示因系统升级，原账号无法登录，老用户的密码也无法找回，更不能重新申请账户，导致业务无法办理。这件事情我从4月份就开始反映了，到现在已经两个多月了都没有办理。我问苏州人社方面，回复说是省人社系统升级，他们也没办法。
[王瑾]他们没有权限回答不了这个问题是吗？
[张先生]是的。
[王瑾]好的，我们现场问一下。刚刚这位听众说了省人力资源和社会保障厅官网显示系统升级，登录不了，系统升级有时间表吗？
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]大家好，我是江苏省人社厅信息中心李晓芳，我回答这位市民反映的问题，我们刚才也介绍到江苏省人社厅正在推进信息一体化建设，我们在一体化平台升级过程中，是要进一步加大用户安全性，其实这个单位经办人是可以通过账号升级方式来去做的，账号升级会进一步确定单位信息、相关经办人的信息，确保安全性，线下同步也配备了相关的窗口，如果在线上不好用，可以进行线下审查的业务。我们尽快主动跟他联系，尽快解决他这个登录问题，本身书面审查的服务都是正常的在网上提供。
[王瑾]好的，您回答的这个系统升级正在进行当中，什么时候可以完成？
[省人力资源社会保障厅信息中心副主任 李晓芳]存在着账号升级过程中没有办法在线上自助完成，有些需要进一步进行信息确认，我们来帮助他进行信息确认和升级工作。
[王瑾]好的，我们这位朋友可以再问一下，到底是什么原因。 希望在体会的过程当中，使用过程当中，大家有更好的感受度，现场互动就先到这儿。
[王南]继续《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播，今天上线的部门是江苏省人力资源和社会保障厅。镇江句容市的毛先生向《政风热线》反映，他们于去年十月承揽了位于茅山境内一处别墅项目的外墙涂刷工作，可做了一个月就被项目方无故叫停，而在此期间的工人工资至今也没有拿到手。我们来看具体情况。
[VCR4：遭遇拖欠劳动报酬拒不支付 怎么办？]
[王南]目前这个案子已经进入到了司法程序，我们期待法律能够给予劳动者合法权益以最大的保护。我们反观这个案子，句容市的劳动监察大队也是第一时间介入了，但是拖欠的工资还是没有着落，这个情况怎么来解决？对于这一类欠薪的行为到底怎么整治？我们想听一听省人社部门的意见。
[省人力资源社会保障厅劳动监察局局长 张智灵]主持人好，各位观众听众好，我是劳动监察局的张智灵，刚才片子当中讲到的在句容工地上遇到的欠薪问题，这对个人来讲是非常糟心的事情。从去年5月1日起，国家颁布实施了保障农民工工资支付条例，我们人社部门也采取了一系列的措施。如果欠薪了，毛先生是向人社部门，包括行业住建部门都反映，已经介入进行了处理，对于职工来讲，遭遇了欠薪的话，可以从以下几个方面做工作，如果发生了欠薪向有关部门及时反映这个问题，江苏的这个渠道非常畅通，既有线下的，也有线上的，线上可以拨打12333维权，也可以登录网上平台，包括我们近期开发了一系列小程序，包括微信维权小程序，还有智慧人社APP，我们也开发了维权二维码，现在都贴到了工地和社区，这是一个方面。
[王南]后面的问题呢？就是没有着落怎么办？手段怎么有效呢？
[省人力资源社会保障厅劳动监察局局长 张智灵 ] 我们政府部门除了被动的接收举报投诉以外，第二个也会主动开展专项行动，包括夏季的，冬季的，这个专项行动主要为了发现问题，像毛先生所讲的这个情况也不要太着急，因为按照法律规定程序，向欠薪的有关部门反映之后，会立案进行处理，如果在12个月内，朱某不及时筹措资金，就会移送进行判刑，2020年全省公安机关侦办的拒不支付劳动报酬是225起，判处刑罚的是103人，江苏范围内对这个司法联动和顺畅，打击力度也很大。如果说他在最后的过程中，即使判刑了不是说这个公司就没有责任了，还是要继续承担支付的责任。
[王南]比如说这种事情最好是防患于未然，像这种项目就是典型的空手套白狼，有没有预警？比如说我们在检查过程中可以随时发布一些信息。
[省人力资源社会保障厅劳动监察局局长 张智灵 ]人社部门如何主动预警防范欠薪的发生，我们人社部门也采取了一系列措施，今年条例实施一周年，从5月份到6月份，开展了为期整整两个月集中的有关条例法律法规宣传。第二个方面也想运用信息化的手段，特别依靠厅里面一体化信息平台，我们的人社会同行业主管部门，通过大数据的比对能够及时发现单位的异常情况，就像主持人所讲的，发现异常情况，假如说在经营过程中水电费都欠了，就可能会欠工资，对异常的数据及时预警预测，来及早处置。第三个方面我们也想会同发改部门在牵头，加强对信用的监管，所以我们在法律文书过程中，也会提醒单位应当及时支付，如果不支付你就可能会被纳入信用黑名单，特别是恶意欠薪的话，进行联合惩戒，去年江苏共推进了12个黑名单，黑名单的承接是很大的，同时也想提醒入职的劳动者，在入职的时候，可以通过老乡和网上查一查，现在这个渠道很畅通，这个公司到底是什么样的情况，资质如何，进了以后也要及时和单位签订劳动合同，保证工作的情况。
[王南]您今天给我们介绍了非常好的办法，先查查这家公司有没有拖欠水电的情况，这是不是在我们监察过程当中普遍遇到的情况？
[省人力资源社会保障厅劳动监察局局长 张智灵 ]对，一般是这样的。
[王南]劳动者可以从保护自身权益的角度来说，提前查一查这家公司的水电情况。谢谢您。 接下来我们来看一条来自扬州的樊先生发来的一段视频留言。
[VCR5:超龄人员如何参加工伤保险？]
[樊先生 某企业负责人]你好 我是扬州一家企业的负责人 最近我们企业用了一些 超过退休年龄的外来务工人员 听说最近有一项新政策 就是这一部分人 可以单独参加工伤保险了 所以我就想问新政策的具体内容 具体咨询一下 谢谢
[王南]超过退休年龄的员工如何参加工伤保险？这个问题请来回应一下。
[省人力资源社会保障厅党组书记、厅长 戴元湖 ]我先把总体的一个情况说一下。这个是我们去年年底新出台的一个新政，在今年的2月1号以后已经正式实施了，出台这个政策我们主要是考虑国家工伤保险的政策，它到目前还没有覆盖到超过退休年龄的重新就业人员，以及一些实习生，这一部分的群体工伤的权益难以得到保障，同时对于使用了比较多的超龄，超过退休年龄的人员这个企业来说，他一旦发生了工伤事故，因为他没有工伤保险，所以高的赔偿就要由企业来承担，所以现在劳动者跟企业都有这方面的诉求，我们对这方面的工作加强了调查研究，会同省财政等相关的部门，在全国是率先出台了江苏省超过法定退休年龄人员以及实习生的工伤保险办法，这个办法应该讲目前在社会上还是得到普遍的关注。
[王南]这个也是强制性要参加吗？
[省人力资源社会保障厅党组书记、厅长 戴元湖 ]这个办法一旦出台以后，他是要参加这个工伤保险的，保险的具体内容，刚才这个网友提出来，请工伤处的裴云处长作一些介绍。
[省人力资源社会保障厅工伤保险处副处长 裴云]大家好，我是工伤保险处的裴云，我来具体介绍一下这个政策的主要内容。按照我们出台的办法规定，用工单位可以自愿为本单位就业的超龄就业人员参加工伤保险，可以到用工单位参保所在地的社会保险经办机构去办理参保登记手续，工伤保险费是由用工单位缴纳的，在参保人群上面，我们参考了国际通行的就业最高年限，规定超龄就业人员最高就业年龄为65岁，且没有办理退休手续的，同时也明确了实行生为年满16周岁的顶岗实行生。在缴费费率上面执行的是用工单位所在行业的工伤保险费率标准，在待遇享受上面，享受的是跟国家工伤保险制度覆盖的人群同等待遇。所以请这位企业负责人尽快派人到当地的社会保险经办机构去办理相关的手续，谢谢。
[王南]：好的，谢谢。再来看一条网友提问。 江苏新闻微信公众号网友“丸纸”说：我是南京一所高校的大学生，今年毕业，目前还没有找到工作，听同学说高校毕业生可以享受社保补贴政策，请问具体是怎么规定的？ 好的，这个问题谁来回应一下？
[省人力资源社会保障厅就业促进处（失业保险处）副处长 程珺]我是就业促进处程珺，我来回应这个问题，符合条件的高校毕业生是可以享受社保补贴的，其中分为两类情况，一类是企业招用，小微企业招用毕业年度离校两年内未就业的毕业生，并缴纳社会保险费的，可以对单位的缴费部分给予全额补贴，补贴的期限最长不超过一年，第二类是灵活就业，离校两年内未就业的高校毕业生灵活就业，并缴纳社会保险费的，可以对缴纳的社会保险费不低于二分之一、不高于三分之二的补贴，补贴期限最长不超过两年。他可以根据自己的实际情况到当地的人社部门进行申领，谢谢。
[王南]好，谢谢。今天的直播活动也快进入尾声了，最后我们请戴厅长谈谈参与这次直播活动的感受。
[省人力资源社会保障厅党组书记、厅长 戴元湖 ]谢谢主持人，这一期政风热线是在庆祝中国共产党建党一百周年之后第一期，很荣幸，与大家在这个非常特殊的时间节点进行互动交流，也感谢大家积极的参与，在互动交流中我们发现了人社工作的一些不足，也切身感受到广大人民群众对我们人社工作的期盼，民之所盼政之所向，我想不仅今天在座的各位，我们回去以后全厅的同志，涉及到相关的处室单位，要抓紧时间认真梳理好今天的相关问题线索，包括马上节目之后得到的问题，认真的梳理，而且要进行尽快的核查，最快的速度回复大家。同时我们也要把解决大家提出的问题，与我们党史学习教育活动中“我为群众办实事”结合起来，认真排查我们人社工作的问题、短板，更好的让江苏的广大人民群众得到人社这一块应该得到的服务。再次谢谢大家，欢迎大家继续的关注关心我们人社工作，谢谢。
[王南]好的，谢谢戴厅长，也谢谢张厅长，谢谢各位嘉宾参加《政风热线·我来帮你问厅长》全媒体直播。今天上午的直播就到这儿了，关于本次直播的相关内容，您还可以关注明天晚上8点05分江苏公共·新闻频道播出的《政风热线》节目。如果您有任何投诉或建议，都可以拨打我们的热线电话025-83195110，025-84658888或者扫描屏幕下方的二维码，给我们留言，我们都会一一反映给相关部门，《政风热线·我来帮你问厅长》将持续为您服务。做一个预告，下周二，7月13日，省体育局将会走进《政风热线》，期待您的参与和关注。传达诉求，监督政务，政风热线，我们下期再见！